被迫离职的通知或报告通常是由员工自己撰写的，这是员工在面临公司违法行为或严重损害员工权益的情况下，依法行使单方解除权的一种方式。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、被迫离职报告的撰写主体
被迫离职报告，顾名思义，是由员工自己撰写的。当员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、强令冒险作业等）或严重损害员工权益的情况（如不合理的工作安排、高强度压力、薪资待遇与工作付出的严重不匹配等）而被迫选择辞职时，员工有权撰写一份被迫离职报告，以明确表达辞职原因和诉求，并为后续可能的法律纠纷提供有力证据。
二、被迫离职报告的撰写要点
文件命名与标题：建议使用正式且明确的名称，如“被迫离职通知书”或“解除劳动关系通知书”，以体现报告的严肃性和法律性。
单位信息与个人基本信息：准确写明用人单位的全称和员工的个人信息，包括姓名、部门、入职日期及员工编号等，以便公司快速识别。
详细阐述辞职原因：这是报告的核心部分，应具体说明迫使你辞职的各种原因，务必确保所述内容真实、客观，并可附上相关证据材料（如邮件往来、聊天记录、工资条等）。
表达感激之情：对公司及同事在工作期间的支持和帮助表示感谢，体现职业素养和人文关怀。
工作交接安排：说明辞职后的工作交接计划，确保公司业务的连续性和稳定性。
法律依据：明确提及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等，以增强辞职报告的合法性和说服力。同时，可要求公司在规定时间内结清工资、经济补偿金等款项。
签名与日期：最后，务必亲自签名并注明报告日期，以确保报告的真实性和有效性。
三、被迫离职报告的示例
以下是一份被迫离职报告的示例，供您参考：
被迫离职通知书
尊敬的XX公司人力资源部：
我是贵公司XX部门的员工XXX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司工作，至今已逾XX年。在此期间，我深受公司文化的熏陶和同事们的关照，对此我深表感激。然而，近期由于贵公司存在以下问题：频繁分配超出我职责范围且与专业技能不匹配的工作任务，导致我长期处于高强度工作压力之下；薪资待遇始终未能与工作付出相匹配，与同行业相比存在明显差距；以及缺乏透明的晋升机制和足够的职业培训支持，使得我的职业发展受到严重阻碍。尽管我多次与公司沟通协商，但问题至今未得到有效解决。更甚者，贵公司自XXXX年XX月起开始拖欠工资，至今已累计拖欠共计XXXX元，严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。鉴于此，我不得不依据该条款，被迫向贵公司提出解除双方的劳动关系，并要求贵公司在收到本通知书之日起三日内，按照法律规定结清我的工资、经济补偿金及其他相关款项。
在离职前，我将尽我所能做好工作交接，确保公司业务的连续性。同时，我也希望贵公司能够理解我的处境，并尽快处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
最后，再次感谢贵公司及同事们在我工作期间给予的支持和帮助。我衷心祝愿贵公司未来能够取得更好的发展，但也希望贵公司能够重视员工的合理诉求，改善管理和运营模式。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
四、法律建议
保留证据：在撰写被迫离职报告前，务必收集并保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、邮件往来、聊天记录等，以证明公司存在违法行为或严重损害员工权益的情况。
咨询专业意见：在撰写被迫离职报告前，如有条件，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保报告内容的合法性和有效性。
送达方式规范：被迫离职报告应通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达公司，确保可追溯性。
关注后续事宜：在提交被迫离职报告后，应关注公司的反应和后续事宜的处理情况。如公司未按照要求结清工资、经济补偿金等款项，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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