被迫离职单（即被迫解除劳动合同通知书）寄出后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果，不能一概而论地说寄出后就不用上班了。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，有权依法提出解除劳动合同。寄出被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使这一权利的方式之一。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但需注意，这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。

2. 工作交接与连续性工作：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续上班并完成交接工作。例如，若通知书中仅表明因公司未支付工资而解除劳动合同，但未说明具体解除日期，那么劳动者在通知书寄出后仍需继续上班，直至双方协商确定离职日期或完成工作交接。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责。比如，通知书中写明“自本通知书送达之日起第5日解除劳动合同”，那么劳动者在通知书寄出后的前4天仍需正常上班。
   • 在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 在寄出被迫解除劳动合同通知书前，劳动者应仔细阅读通知书内容，确保其中明确说明了解除劳动合同的原因、日期等关键信息。
• 劳动者应密切关注通知书的送达情况，确保用人单位已收到并知晓通知书内容。
• 若双方就离职事宜存在争议或无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。

总之，被迫解除劳动合同通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。在大多数情况下，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，双方可以协商解决相关问题并确定离职日期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。