员工离职审批表并不直接等同于辞职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职审批表的性质：

   • 离职审批表是员工向用人单位提交的一份正式文件，用于表达其希望解除劳动关系的意愿。它通常是离职流程中的一个环节，而非整个流程的终点。

2. 辞职的法律定义与流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。这里的“书面形式”可以包括离职申请表、辞职信等。
   • 辞职流程通常包括提交离职申请、等待审批、工作交接、办理离职手续以及签署离职证明等步骤。仅提交离职审批表并不构成劳动关系的终止，必须待所有离职手续办结且双方无异议时，离职才正式生效。

3. 公司审批的必要性：

   • 虽然劳动者有权单方面解除劳动合同，但在实际操作中，用人单位的审批通常是离职流程中的一个重要环节。这是因为用人单位需要确保工作的连续性，以及处理与离职员工相关的薪资结算、社保公积金转移等事宜。
   • 然而，值得注意的是，即使用人单位未批准离职申请，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后离职，劳动关系仍然会自动解除。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，且无需用人单位批准。

综上所述，员工离职审批表并不直接等同于辞职。它只是离职流程中的一个初步步骤，用于表达员工的离职意向。要完成辞职流程，还需要遵循相应的通知期限和程序，并与用人单位协商处理好离职相关事宜。如果你有任何关于离职或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。