离职审批流程与书面申请通知在概念上有所关联，但并不完全等同。下面我将为您详细解释这两者的区别与联系。
首先，从书面申请通知的角度来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种方式，它构成了离职流程的起始环节。对于公务员而言，同样需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》，这也是一种书面申请通知的形式。
然而，离职审批流程则是一个更为复杂和系统的过程，它不仅仅包括书面申请通知这一环节。以公务员辞去公职为例，其审批流程通常包括以下几个步骤：
提出书面申请：公务员向任免机关提出书面申请，并填写相关申请表。
组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的申请进行审核，重点审核其是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关在接到申请后，会在规定的时间内（如30日或90日）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。
办理公务交接手续：如果任免机关同意公务员辞去公职，公务员需要在规定的时间内完成办理公务交接手续。
备案与存档：任免机关会将辞去公职人员的批复、申请等材料报相关部门备案，并存入本人人事档案。
由此可见，离职审批流程是一个包含了书面申请通知、审核、审批、交接、备案等多个环节的完整过程。而书面申请通知只是这个流程中的一个起始环节，它虽然重要，但并不能代表整个离职审批流程。
综上所述，离职审批流程并不完全等同于书面申请通知，而是包含了书面申请通知在内的多个环节的完整过程。希望这个解释能够帮助您更好地理解离职审批流程与书面申请通知之间的关系。