员工离职并不必须得到董事长的审批，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工离职的流程和审批权限。如果公司的规章制度中明确规定了员工离职需要经过董事长审批，那么员工在离职时就需要遵循这一规定。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么员工离职的审批权限就可能由其他管理人员（如部门经理、人力资源总监等）行使，而不一定需要董事长审批。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工离职的审批流程和权限，那么员工在离职时就需要按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。但在此情况下，也建议员工与公司协商解决，以避免不必要的纠纷。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，员工离职主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规范。这些法律主要规定了员工离职的权利、义务以及离职的程序和条件，但并没有明确规定员工离职必须得到董事长的审批。
   • 因此，在法律法规的层面上，员工离职并不必须得到董事长的审批，而是需要遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工而言，在离职前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确离职的流程和审批权限，以避免不必要的麻烦和纠纷。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确的地方，建议员工与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，以明确离职的具体流程和审批权限。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。