关于公司员工离职是否需要审批到总经理，这主要取决于公司的具体离职流程以及员工的职位级别。以下是对这一问题的详细解答：
一、结论前置
员工离职是否需要审批到总经理，并非一概而论，而是根据公司的离职流程规定以及员工的职位级别来决定。通常，普通员工的离职可能只需经过部门审核和行政人事部审批，而主管以上级别的员工离职则可能需要经过总经理的审批。
二、详细解答
普通员工的离职流程：
- 员工首先提出离职申请，呈报“辞职报告”。
- 离职申请会先经过所在部门的审核。如果未通过部门审核，部门会通知员工进行面谈；如果通过部门审核，则会转交行政人事部进行审批。
- 行政人事部会进行离职谈话，并根据谈话结果决定是否审批。如果未通过行政人事部审批，会通知员工进行双方面谈；如果通过审批，则各部门进行联合汇签，汇签后交副总经理审批。
- 对于普通员工而言，通常到副总经理审批这一步就可以办理工作移交了，无需再经过总经理审批。
主管以上级别员工的离职流程：
- 主管以上级别的员工离职流程与普通员工类似，但在副总经理审批之后，还需要经过总经理的审批。
- 如果未通过总经理审批，会通知员工进行进一步面谈；如果通过审批，则员工可以办理工作移交。
特殊情况：
- 对于总经理、副总经理及财务经理等高级别职位的离职，通常还需要进行离任审计。
- 某些公司可能根据自身的组织结构和业务流程，对离职审批流程有特别的规定。例如，某些公司可能规定所有员工的离职都需要经过总经理的审批，或者某些特定部门的员工离职需要经过特别的审批流程。
三、法律建议
- 员工在离职前，应仔细了解公司的离职流程和规定，确保自己按照流程办理离职手续。
- 如果对公司的离职流程或规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以避免因流程问题导致离职手续延误或产生不必要的纠纷。
- 在离职过程中，员工应保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
综上所述，公司员工离职是否需要审批到总经理，取决于公司的具体离职流程以及员工的职位级别。员工在离职前应仔细了解并遵循公司的离职流程和规定。