针对您提出的“离职时人力资源部总经理不审批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位即可离职；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可办理离职手续，无需用人单位的额外审批。

针对您当前的情况，如果人力资源部总经理不审批您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 您可以尝试与人力资源部总经理进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律法规，看是否能够达成共识。

2. 提交书面离职通知：

   • 如果沟通无果，您应按照法律规定，向用人单位提交书面的离职通知，并保留好相关证据（如邮件、快递单等），以证明您已经履行了提前通知的义务。

3. 申请调解：

   • 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并尝试协调双方达成一致。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，或者您认为用人单位的行为已经违反了法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务。

最后，需要强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故阻挠。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与用人单位妥善处理好工作交接和薪资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。