针对您提出的“高管离职公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，高管作为公司的员工，其离职行为应当遵循《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，员工有权提出离职申请，而公司则有权根据自身的经营需要和员工的合同情况来决定是否批准。

一、分析公司不批准的可能原因

1. 合同约束：如果高管与公司签订的劳动合同中有明确的离职通知期或竞业限制等条款，公司可能会基于这些条款来拒绝或延迟批准离职申请。

2. 工作交接：高管在公司中通常担任重要职务，其离职可能对公司运营产生重大影响。因此，公司可能会要求高管完成必要的工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。

3. 公司利益：在某些特殊情况下，如公司正处于关键发展阶段或面临重大挑战时，公司可能会出于保护自身利益的考虑而拒绝高管的离职申请。

二、应对策略

1. 沟通协商：

   • 高管应首先与公司进行坦诚的沟通，了解公司不批准离职的具体原因。
   • 尝试与公司协商解决方案，如延长离职通知期、协助完成工作交接或提供其他形式的补偿等。

2. 审查劳动合同：

   • 高管应仔细审查自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。
   • 如果合同中有明确的离职通知期或竞业限制等条款，高管应遵守这些规定，并尝试与公司协商合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果高管认为公司的拒绝行为违反了劳动法或合同规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助高管评估自己的法律权益，并提供相应的法律建议和支持。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果沟通协商无果，且高管认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，高管需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

三、注意事项

• 在整个过程中，高管应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 高管应妥善保管与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。
• 如果高管决定离职并寻求新的工作机会，应确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理，以维护自己的职业声誉和避免潜在的法律风险。

综上所述，高管离职公司不批准是一个复杂的问题，需要高管与公司进行坦诚的沟通协商，并仔细审查劳动合同和相关法律规定。如果无法达成一致意见，高管可以考虑寻求法律援助或采取其他合法手段来维护自己的权益。