针对您提出的“办理离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于试用期之外，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权拒绝。
接下来，针对您可能遇到的情况，我给出以下几点建议：
保留书面通知证据： 在您向用人单位提出离职申请时，一定要以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面离职申请单等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
与用人单位沟通： 在提出离职申请后，您可以与用人单位进行沟通，了解他们不批准的原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出了一些合理的要求或条件，您可以考虑是否接受；如果他们的要求不合理或无法协商，那么您可以坚持自己的立场，并告知他们您将按照法律规定行使自己的权利。
等待法定期限： 根据法律规定，您提前通知用人单位后，需要等待法定的期限（试用期外为三十日，试用期内为三日）到期。在这个期限内，用人单位应该为您办理离职手续。如果期限到期后，用人单位仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，那么您就有权采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁： 如果用人单位在法定期限内仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求劳动仲裁机构裁决用人单位为您办理离职手续并发给解除劳动合同证明。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权按照法律规定行使自己的权利。如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。