针对您提出的“离职人资不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需得到用人单位的额外批准。
接下来，我建议您按照以下步骤操作：
书面通知：确保您以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请系统）向人力资源部门或您的直接上级提交离职申请，并明确注明离职日期。这样既能留下证据，也能确保您的离职意愿被正式记录。
保留证据：保存好您提交离职申请的书面证据，如邮件截图、信件复印件或系统提交记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
沟通协商：尽管法律已经规定了离职的程序，但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，您可以尝试与人力资源部门或上级进行沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试协商解决。
等待期限：根据法律规定，您只需在提前通知的期限内等待即可。如果到期后公司仍然不批准或阻止您离职，这并不影响您离职的合法性。
寻求法律援助：如果公司违反法律规定，拒绝您离职或采取其他不当行为，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。他们将会根据法律规定，维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权在通知期满后离职。公司无权阻止您行使这一权利。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。