离职并不一定需要总经理的同意，这主要取决于劳动者离职的具体情况和法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 适用情况：如果劳动者提出离职，并且与用人单位（包括总经理或相关负责人）就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致，那么这种情况下就相当于双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，总经理的同意是离职流程的一部分，但并非法律上的必要条件，而是双方协商的结果。

2. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 提前通知解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 适用情况：无论总经理是否同意，只要劳动者按照法律规定的时间和形式（正式员工提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知）履行了通知义务，到期后劳动合同即可解除。这是法律赋予劳动者的法定解除权，总经理的同意并非必要条件。
   • 即时解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需总经理的同意。
     • 适用情况：当用人单位存在上述违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况下，总经理的同意同样不是必要条件。

3. 离职时的注意事项

   • 协商与沟通：尽管法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但在实际操作中，与用人单位（包括总经理）进行协商和沟通仍然是非常重要的。这有助于确保双方权益得到保障，避免不必要的纠纷和损失。
   • 遵循法律程序：劳动者在提出离职时，应遵循相关的法律规定和程序，如提前通知、书面提交辞职申请等。这是维护自己合法权益的重要途径。
   • 处理纠纷：如果因离职引发纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张是一名正式员工，他提前三十天向公司提交了书面辞职信。三十天期满后，即使总经理不同意他离职，小张也有权办理离职手续，公司应当配合并依法结算工资等。
• 假设公司长期拖欠员工小李的工资，小李就有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，无需总经理的同意。

综上所述，离职并不一定需要总经理的同意。劳动者应了解并遵循相关的法律规定和程序，在离职过程中与用人单位进行协商并妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。