离职是否需要跟董事长说，这主要取决于公司的具体规定以及你的职位层级和离职流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定角度：
- 许多公司都有明确的离职流程，这通常包括向直接上级提交离职申请、完成工作交接、办理离职手续等步骤。如果公司规定中明确要求员工在离职时需要向董事长或更高层级的领导报告，那么你就需要遵循这一规定。
- 反之，如果公司规定中并未提及需要向董事长报告，或者你的职位层级较低，直接上级已经足够处理你的离职事宜，那么你可能就不需要特别向董事长说。
职位层级角度：
- 如果你的职位较高，或者你的离职可能对公司产生较大影响（如掌握核心机密、负责重要项目等），那么出于对公司运营和管理的考虑，你可能需要向董事长或更高层级的领导说明你的离职计划和原因。
- 如果你的职位较低，且你的离职不会对公司产生显著影响，那么你可能只需要向直接上级报告即可。
离职流程角度：
- 无论公司规定如何，你都应该遵循公司的离职流程。这通常包括提交书面离职申请、与直接上级和人力资源部门沟通离职事宜、完成工作交接和离职手续等。在这个过程中，如果公司要求或你认为有必要向董事长报告，你可以在适当的时候提出。
- 如果你对离职流程不熟悉或不确定是否需要向董事长报告，你可以咨询人力资源部门或你的直接上级，他们通常会给你提供明确的指导。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职流程和规定。
- 如果你认为需要向董事长报告离职事宜，或者公司规定中要求如此，那么你应该提前准备好相关的离职计划和原因说明，以便在沟通时能够清晰、准确地表达你的意图。
- 无论你是否需要向董事长报告离职事宜，你都应该确保与直接上级和人力资源部门保持沟通，以便顺利完成离职手续和交接工作。
可能后果：
- 如果你未遵循公司的离职流程或规定，可能会面临一些不必要的麻烦或纠纷，如离职手续无法顺利办理、工资结算问题等。
- 如果你未经允许擅自离职或未向相关领导报告离职事宜，可能会对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
总之，离职是否需要跟董事长说并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定、你的职位层级以及离职流程。如果你对此有任何疑问或不确定，建议你直接咨询人力资源部门或你的直接上级以获取明确的指导。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。