结论：辞职申请公司批准后，若您不想离职了，能否撤回申请取决于具体情况，包括公司的态度、劳动合同或公司规章制度的相关规定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工提出辞职后能否撤回申请的条件和程序。例如，可能规定员工在提交辞职申请后的一定期限内（如3天或7天）可以书面形式撤回申请，且公司需予以同意。
- 建议：您应首先查阅自己的劳动合同或公司的规章制度，看是否有相关规定。如果有，且您符合撤回申请的条件，那么您可以按照规定的程序向公司提出撤回申请。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，撤回辞职申请通常需要得到公司的同意。因为辞职申请一旦提交并得到公司批准，就视为双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。此时，如果您想撤回申请，实际上是在单方面变更或解除已经达成的协议，这需要得到对方的同意。
- 建议：您可以与公司进行沟通，说明您不想离职的原因，并请求公司同意您撤回辞职申请。如果公司同意，那么您可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么您可能需要按照原计划离职。
二、从实际操作和沟通的角度
及时沟通：
- 一旦您决定不想离职了，应尽快与公司进行沟通，说明您的情况和想法。拖延时间可能会让公司更加坚定地执行原定的离职计划，从而增加撤回申请的难度。
- 建议：在沟通时，保持诚恳和礼貌的态度，尽量说明您不想离职的合理原因，并表达您希望继续留在公司工作的意愿。
提供解决方案：
- 如果公司对您撤回辞职申请表示担忧或犹豫，您可以主动提出一些解决方案来打消公司的顾虑。例如，您可以承诺在接下来的工作中更加努力、积极承担更多责任等。
- 建议：根据公司的实际情况和需求，提出切实可行的解决方案，以增加公司同意您撤回申请的可能性。
三、从法律后果的角度
若公司不同意撤回申请：
- 如果公司不同意您撤回辞职申请，那么您可能需要按照原计划离职。在这种情况下，您应确保已经完成了所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免因离职而引发的法律纠纷。
- 注意：即使您不想离职，但如果公司已经同意了您的辞职申请并办理了相关手续，那么您通常需要按照约定离职。否则，您可能会面临违约责任等法律后果。
若因撤回申请引发纠纷：
- 如果因撤回辞职申请而与公司产生纠纷，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如沟通记录、公司规章制度等。
- 建议：在纠纷发生前，尽量与公司进行友好沟通并达成一致意见；如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径来解决。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。