针对您提出的“想离职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，公司无权无故拒绝或阻挠。
一、离职通知的提交方式
书面形式：为了确保离职通知的正式性和有效性，建议您采用书面形式（如离职信、离职申请表等）向公司提交离职通知。在通知中，应明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（非必须，但有助于公司理解您的决定）。
微信等电子方式：虽然微信等电子方式在日常沟通中非常便捷，但在涉及重要法律文件如离职通知时，其法律效力可能受到质疑。如果公司对微信上的离职通知不予认可，您可能需要提供其他证据来证明您已经提前通知了公司。因此，为了保险起见，建议您在提交微信通知的同时，也通过书面形式进行确认。
二、公司不批离职的处理方式
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批离职的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理您的离职手续或寻找替代人员。
了解法律规定：如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在后续处理争议时发挥重要作用。
遵守公司规定：在离职前，您应遵守公司的各项规定和制度，完成工作交接等手续。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的纠纷。
关注离职日期：根据法律规定，您应在提前通知的期限内离职。如果公司无故拖延您的离职日期，您可以依法维护自己的权益。
总之，离职是劳动者的基本权利之一，公司无权无故拒绝或阻挠。如果您遇到公司不批离职的情况，可以通过沟通、了解法律规定、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。