结论：针对您提出的“辞职领导批了又不想辞怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与撤销以及劳动者权益保护的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同解除的效力
一旦批准，通常具有法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职并经用人单位批准后，劳动合同即进入解除程序。这一批准行为通常意味着双方就劳动合同的解除达成了一致意见，具有法律效力。
特殊情况下的撤销：
- 如果在批准辞职后，双方又达成了新的协议，比如您与领导协商后决定继续留在公司工作，并且这一协议得到了双方的书面确认或实际履行（如您继续正常出勤，公司继续支付工资等），那么可以视为对原辞职决定的撤销。
二、您的具体操作建议
与领导进行坦诚沟通：
- 您可以首先与领导进行坦诚的沟通，说明您不想辞职的真实原因和想法。如果领导同意您继续留在公司工作，建议双方签订一份书面的协议或补充协议，明确您的职位、薪资、工作条件等，以确保您的权益得到保障。
考虑撤销辞职申请的书面形式：
- 如果领导口头同意您继续工作，但未给出书面确认，为了保险起见，您可以向公司提交一份书面申请，说明您决定撤销之前的辞职申请，并请求公司继续履行原劳动合同。这份申请最好有领导的签字或公司的盖章确认。
关注公司反应与后续行动：
- 提交申请后，您需要关注公司的反应。如果公司同意您继续工作，那么一切如常；如果公司不同意，您可能需要考虑与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司不同意撤销辞职：
- 如果公司不同意您撤销辞职申请，并且坚持按照原辞职决定执行，那么您可能需要按照公司的要求办理离职手续。但在此过程中，您仍然有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等（如果符合相关法律规定）。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司在您提出辞职后或撤销辞职申请过程中存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与领导进行坦诚的沟通，并尽量通过书面形式确认双方的协议和决定。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。