干了四天不想干了，但是前三天没有工资，用人单位这种做法是不合法的，你有权要求支付这四天的工资。下面我将详细解释如何维护你的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付这四天工资的要求。
   • 强调根据劳动法规定，劳动者只要付出劳动，就有权利获得对应的劳动报酬。
   • 如果协商成功，最好签订一份书面协议，确保工资支付的时间、方式等具体细节得到明确。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
   • 投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书，详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备，并了解相关法律法规和政策规定。

在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，并及时采取行动，以免错过最佳维权时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。