结论：干6天不想干了但公司不给工资，这是不合法的，你有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。你虽然只工作了6天，但已经与公司建立了事实上的劳动关系，因此公司应当支付你这6天的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拒绝支付你应得的工资，这构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。
实际操作角度
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你6天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你实际工作了6天的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。