结论：您上了6天班后自己离职，公司不给工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。即使您只工作了6天，只要您提供了劳动，公司就应当支付您这6天的工资。
具体分析与建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您已经提供了6天的劳动，并要求公司按照约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的工作记录，如考勤记录、工作成果等，作为您已经提供劳动的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您已经提供了劳动且公司未支付工资。
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议您在入职时与公司明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关的证据材料。
- 如果遇到类似的问题，及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。