核心结论：在厂里上了九天班不做了，工厂应当按照实际工作天数支付工资，具体分析如下：

1. 工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您仅工作九天，工厂也需按实际出勤天数结算工资，不得以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付。

2. 工资计算方式

   • 若工厂实行月薪制，工资计算公式为：
     日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
     应发工资 = 日工资 × 9天
     
   • 若工厂实行计件制，则按实际完成的合格产品数量乘以单价计算。
     
   • 若工厂有考勤扣款（如迟到、旷工），需在工资中扣除对应金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要形成事实劳动关系，工厂仍需支付工资。若工厂以此为由拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 试用期离职：试用期包含在劳动合同期内，工厂无权以“试用期未满”为由克扣工资。
     
   • 自离扣款：若您未提前通知工厂直接离职，工厂可按规章制度扣除部分工资，但扣除部分需合理（如未交接工作导致的损失），且需提供证据证明损失金额。

4. 维权途径

   • 协商：与工厂沟通，要求出具工资条并明确计算方式。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉。
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如工厂违法解除合同）。

建议：保留好考勤记录、工作证、工资条等证据，以便维权时使用。若工厂拒付工资，可先通过劳动监察部门投诉，效率较高；若涉及复杂纠纷（如扣款争议），再考虑申请仲裁。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。