结论：若你不想继续工作并希望老板支付应得的工钱，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益。
一、与老板协商
友好沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的离职意愿以及希望获得应得工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。
提供证据：如果老板对工资支付有疑问或拒绝支付，你可以提供相关的工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明你的工作情况和应得工资的数额。
二、通过法律途径解决
劳动监察投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。
及时行动：如果你发现老板拖欠工资，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加你维权的难度。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并获得应得的工资。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。