结论：工厂做了两天不做了且工资还压一个月的情况，劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与权益分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。无论劳动者在工厂工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。工厂压一个月工资的做法，显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
具体法律建议
与工厂协商：
- 劳动者可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果工厂同意支付工资，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间等关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，工厂必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
可能的法律后果
- 如果工厂坚持不支付工资，且未通过合法途径解决争议，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果工厂被判定违法，除了需要支付应得的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在工作期间应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动和应得的工资。
- 及时行动：一旦发现工厂有压工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
作为陈俊如律师，我提醒您，在面对劳动纠纷时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。