结论前置：老板不做了还要压员工一个月工资，这种做法是不合法的，员工有权要求老板立即支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因用人单位的经营状况或个人意愿而改变。
老板不做了的法律后果：
- 如果老板决定停止经营或解散公司，他仍然需要按照法律规定，结清所有员工的工资、经济补偿等费用。老板不能以“不做了”为由，拖欠或拒付员工工资。
员工权益保护：
- 员工在遇到老板拖欠工资的情况时，有权向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
- 如果劳动监察部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据和详细情况说明，劳动监察部门将会介入调查，并责令老板支付工资。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
- 在某些情况下，员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等费用。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 在严重情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
额外提醒：
- 员工在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总结：老板不做了还要压员工一个月工资是不合法的行为。员工有权要求老板立即支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，员工应保持冷静和理性，积极寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。