结论前置：在工厂不干了，老板一般不能压一个月的工资，这种做法通常是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂应当按照约定的时间，通常是每月的固定日期，支付劳动者应得的工资。
压工资的合法性：
- 老板压一个月工资的做法，通常被视为无故拖欠工资，这是违法的。除非有特殊情况，如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明，并按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，这种情况下可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。但即便如此，也不能直接压一个月工资不发。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求工厂按时支付工资。如果工厂无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的情况与建议：
如果工厂确实存在压工资的情况：
- 劳动者应首先与工厂进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求工厂按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果工厂有合理理由但未按时支付工资（如资金周转困难等）：
- 即便工厂有合理理由，也不能违反法律规定无故拖欠工资。工厂应与劳动者协商，制定合理的工资支付计划，并尽快支付工资。
- 劳动者在此情况下也应保持冷静，通过合法途径与工厂沟通，寻求解决方案。
法律后果：
- 如果工厂无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：
- 工厂压一个月工资的做法通常是不合法的，劳动者有权要求工厂按时支付工资。
- 如果遇到压工资的情况，劳动者应首先与工厂沟通，了解原因并要求支付工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
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