结论：工厂压一个月工资，在辞职时，一般情况下用人单位是必须支付劳动者应得工资的。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资。不过，这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资。压工资或押工资的行为违反了这一法律原则。
合法扣除工资的情形：
- 虽然一般情况下用人单位不能压工资，但如果劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。不过，赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资结算周期的合理情况：
- 部分企业可能因财务流程等原因，存在工资结算周期（如本月工资下月发）。只要该周期在入职时明确告知劳动者且在合理范围内，通常不被视为“压工资”。然而，即使存在这样的结算周期，劳动者辞职时，用人单位也应及时结算并支付工资。
用人单位暂扣工资的特殊情形：
- 在某些情况下，如用人单位有合理理由认为劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，并提供了明确证据和合理解释，可能会在离职结算时暂扣部分工资。但这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行，且用人单位需承担举证责任。
维权途径：
- 若用人单位在劳动者辞职时拒绝支付被压的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的工资支付周期和方式。
- 在离职时，应与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的工资得到及时、足额的支付。
- 如遇到用人单位压工资或拒绝支付工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。