压一个月工资在辞职时应当结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由拖欠或克扣。压一个月工资本身虽不直接等同于违法（指下个月发放上月工资这种操作模式），但前提是必须确保在劳动关系解除时，所有应支付的工资都能及时结清。若用人单位以“压工资”为由，拒绝在员工离职时结清全部工资，就构成了拖欠工资，属于违法行为。

辞职类型与工资结算

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当在劳动关系解除时，一次性付清劳动者的全部工资。例如，小李在某工厂工作，提前30天向工厂提交了书面辞职申请，那么在离职当天，工厂就应该把小李所有未结清的工资一次性支付给他。
2. 即时辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。此时，用人单位同样需要一次性付清劳动者的全部工资。比如，工厂一直存在压工资且在员工离职时仍拒绝结清的情况，这就属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以立即辞职并要求工厂一次性结清工资。
3. 协商处理：在实际操作中，如果用人单位确实因资金周转等问题暂时无法一次性付清工资，可以与劳动者进行协商，达成一个双方都能接受的付款计划。但这种协商必须建立在自愿、平等的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。例如，工厂因近期订单减少，资金回笼慢，无法在员工离职时一次性结清工资，此时可以与员工协商，在离职后的某个合理时间内分批次支付工资，但要确保员工同意且该方案不违反法律规定。

维权途径

如果用人单位在员工离职时拒绝结清全部工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是双方存在一些误解或者沟通不畅导致工资未及时结清，通过协商可以快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决后，用人单位必须履行。

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