工厂压一个月工资，离职时应当当天结清工资，这种压工资的行为本身是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论工厂之前是否有压工资的行为，一旦员工离职，工厂就必须立即结清所有工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂压一个月工资的行为，明显违反了这一规定，属于无故拖欠工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律建议

1. 友好协商：

   • 首要步骤：建议员工首先尝试与工厂进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求工厂按照法律规定及时支付被压的工资。
   • 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 监察部门职责：劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果工厂不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。员工应确保自己的证据充分、完整，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

可能的法律后果

如果工厂坚持压工资不支付，除了可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁、诉讼的败诉风险外，还可能对工厂的声誉和信誉造成负面影响。在当今社会，企业的信誉和声誉是其生存和发展的重要基础，一旦受损，可能会影响其与客户、合作伙伴的关系，甚至可能导致业务下滑、经营困难等严重后果。

总结来说，工厂压一个月工资离职时应当当天结清，这种行为是不合法的。员工有权要求工厂立即结清工资，并可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果工厂坚持违法行为不支付工资，将可能面临严重的法律后果和声誉损失。因此，建议工厂遵守法律规定，及时支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。