结论前置：工厂搬厂时，员工的工资是否当天结清，需视劳动关系的状态而定。若劳动关系继续存在，工资按原有周期和方式发放；若劳动关系解除或终止，工厂则需一次性结清工资，并可能支付经济补偿金。
一、劳动关系未解除或终止的情况
当工厂计划搬迁，但员工与工厂的劳动关系并未因此解除或终止时，员工的工资并不需要立即结清。搬厂本身并不直接导致劳动关系的结束，员工可以继续在工厂工作，工资也按照原有的支付周期和方式进行发放。这种情况下，双方应继续履行劳动合同中的各项义务，包括工资的支付。
二、劳动关系解除或终止的情况
工资结清：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，如果因工厂搬厂导致劳动合同解除或终止（例如，员工因搬厂距离过远等合理原因不愿随迁），工厂需在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。这是工厂的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。
经济补偿：
- 若因搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动关系，工厂还需按照员工在该企业服务的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在平衡员工因工厂搬迁而可能遭受的损失，确保员工的合法权益得到保障。
三、维权途径
若工厂未能按规定结清工资或支付经济补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先，员工可以尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资和经济补偿金。这是最为直接和高效的解决方式，有助于避免不必要的法律纠纷。
劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并责令工厂限期支付工资和经济补偿金。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理仍不能满足员工的诉求，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保自己的损失得到应有的赔偿。
综上所述，工厂搬厂时员工的工资结算问题需根据劳动关系的状态来确定。无论何种情况，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。