当您在工厂辞职后遇到工资被拖欠的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。不过，您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先与工厂协商
尝试友好沟通：首先，您可以尝试以友好、理性的方式与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。明确表达您的诉求，即要求工厂尽快支付拖欠的工资，并指出拖欠工资是违法行为，可能会面临法律后果。
保留沟通证据：在沟通过程中，务必保存好所有的聊天记录、通话录音、邮件往来等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、收集并整理证据材料
如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
了解投诉途径：您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线获取具体的投诉地址和流程。
提交投诉材料：在投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以及一份详细的投诉信，说明拖欠工资的事实、金额和您的诉求。
等待行政处理：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还将加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果上述方式均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请中，您需要详细说明拖欠工资的事实、金额及请求事项。
准备仲裁证据：在仲裁前，您需要准备好所有相关证据，确保能够充分证明您的主张。
参与仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
执行裁决结果：如果裁决结果对您有利，工厂需履行支付义务。如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如必要）
如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向工厂所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理合法的。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将提供咨询、文书撰写等服务，并在条件成熟时派遣律师协助处理诉讼或仲裁事宜。
七、注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张权利。
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有证据真实、合法且与案件直接相关。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，辞职后工厂拖欠工资是一个严重的法律问题，但您有多种途径可以维权。请根据实际情况选择最适合自己的方式，并务必注意时效和证据问题。如有需要，可寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。