针对您提出的“临时工自己离职工厂压工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，临时工离职时，其工资应得到合理保障与结算。具体处理方式如下：

1. 有约定按约定执行：

   • 若临时工与用人单位在入职时或工作过程中，对工资结算方式、时间等有明确约定，双方应严格按照该约定执行。
   • 例如，如果约定离职当日结清工资，那么用人单位就应在离职当日按时足额支付工资给临时工。

2. 遵循法律规定：

   • 若双方没有约定或约定不明确，根据相关法律，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 临时工付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

3. 注意证据留存与维权途径：

   • 临时工在离职前，应收集并保留好自己工作时间、工作量、工资结算方式等相关证据，如考勤记录、工作成果记录、工资条等。
   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，临时工可以凭借这些证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得工资及可能产生的赔偿金等。
   • 临时工还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

此外，关于离职工资赔偿的计算，需根据不同情形确定：

• 如果用人单位合法解除劳动合同，但存在需要支付经济补偿的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），则应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 如果劳动者主动离职，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，则用人单位在劳动者离职时也需支付经济补偿金。

总之，临时工离职时工厂压工资是不合法的行为。临时工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动监察部门。