工厂放假却压着工资不给，这是不合法的行为，您有权要求工厂按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂放假并不构成拖欠工资的合法理由，除非双方有特别约定或者工厂因不可抗力等原因确实无法按时支付，但这种情况也需及时与劳动者沟通并说明情况，且后续应尽快补发。
可能的法律后果
- 行政处罚：如果工厂拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 民事诉讼：您有权向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
- 信用影响：工厂拖欠工资的行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
应对建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。