结论：厂里年假不让休也不给工资的行为是违法的，您有权要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
年假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
年假安排与工资支付：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 在职工年休假期间，单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这意味着，即使职工在年休假期间没有实际工作，单位也应当支付其相应的工资。
单位违法行为及后果：
- 如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位被责令限期改正而逾期不改正的，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的法律后果。
- 如果单位的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。