结论前置：公司未安排员工休年休假且未给予相应补偿的行为，在无正当理由的情况下，是违法的。员工依法享有带薪年假的权利，公司应合理安排员工的年休假或给予相应补偿。
一、法律依据与补偿标准
年假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%作为补偿）。
日工资收入计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、补偿金额计算示例
假设某员工月工资为5000元，应休年假天数为5天，但公司未安排休假且未给予补偿。那么，该员工应得的补偿金额计算如下：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 应得补偿金额：5天 × 229.89元/天 × 200%（额外补偿部分）≈ 2298.85元
三、特殊情况说明
员工主动放弃年假：
- 若员工书面提出不休年假且单位无需支付补偿，需保留员工签字确认的记录。但这种情况较为少见，且需员工明确表示放弃年假权利。
公司因正当理由拒绝休假：
- 若公司因生产经营需要、员工个人工作进度等正当理由拒绝员工的年假申请，并与员工进行了充分沟通且得到员工理解，这种拒绝可能合法。但公司需确保员工的年休假在后续得到合理安排或按法律规定支付补偿。
离职员工未休年假：
- 员工离职时未休年假，单位应按比例折算并支付补偿。例如，员工当年已工作6个月，应休年假天数为2.5天（按比例折算），单位应支付相应补偿。
四、员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己依法享有休年假的权利，要求公司安排合适时间休假或支付相应补偿。沟通时最好以书面形式进行，并保留相关记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正，并可对公司处以罚款等处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、年假申请记录等。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
五、注意事项
- 证据留存：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在维权时提供有力证据。
- 及时主张权利：员工应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时主张自己的权利，避免超过时效期间。
总结：公司未安排员工休年休假且未给予相应补偿的行为是违法的。员工应依法维护自己的年假权利，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求合理补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。