针对您提出的“公司没有年休假 也不给员工请假”这一问题，我首先明确一点：公司不提供年休假且不允许员工请假（在合理范围内）的行为，很可能违反了劳动法规。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 年休假是员工的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，且在年休假期间，员工的工资应照发。
   • 如果公司因工作需要无法安排年休假，必须经过员工同意，并且需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司既不安排年休假，也不支付相应的报酬，这种行为明显违反了劳动法规，侵害了员工的合法权益。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司违反了员工带薪年休假的规定，要求公司安排休假或支付未休年休假的工资报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还需要按照该报酬数额向您加付赔偿金。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付未休年休假的工资报酬。在申请仲裁时，您需要注意收集考勤记录、工资条等能证明工作年限和未休年休假的证据。

4. 证据收集的重要性：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工作年限、未休年休假相关的所有证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于非公务员单位，劳动保障部门或人事部门可以责令其支付，甚至由职工申请人民法院强制执行。

综上所述，公司不提供年休假且不允许员工请假（在合理范围内）的行为是违法的。您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。