关于“员工突然不去上班会扣多少工资”这个问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

首先，员工突然离职，用人单位一般不可以随意扣减其工资。因为劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。即使员工突然离职，用人单位也需要按照员工实际工作的天数和合同约定的薪资标准支付工资。

然而，如果员工突然离职给用人单位造成了直接经济损失，或者违反了劳动合同中的相关约定，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的费用以弥补损失，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

具体来说：

1. 如果员工突然离职未给用人单位造成损失：

   • 用人单位应全额支付员工已工作天数的工资。

2. 如果员工突然离职给用人单位造成了损失：

   • 用人单位可以要求员工赔偿损失，并从员工工资中扣除相应费用，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。
   • 如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，员工突然不去上班，用人单位不能随意扣减其工资，而是需要根据具体情况来决定是否扣除以及扣除的金额。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。