结论：员工突然不干了，仍然有权获得工资。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，这一权益受法律保护。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者最基本的权益之一，不受离职方式的影响。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付方式和及时性，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。

二、不同离职情况下的工资支付

1. 劳动者依法辞职

   • 提前通知并正常离职：如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并完成工作交接后离职，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
   • 用人单位过错导致即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等法定过错情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。

2. 劳动者违法离职

   • 未履行通知义务擅自离职：虽然劳动者未提前通知用人单位而擅自离职可能给用人单位造成损失，但用人单位仍需支付劳动者应得的工资。如有必要，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但需遵守每月扣除不超过工资20%且不低于当地月最低工资标准的限制。这一规定既保护了劳动者的工资权益，也考虑了用人单位可能因劳动者擅自离职而遭受的损失。

三、工资的计算与支付细节

1. 计算方法：对于突然离职的劳动者，其工资应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。月薪制员工的计算方式为：月实际工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。这一公式确保了劳动者能够按照其实际付出的劳动量获得相应的报酬。

2. 支付内容：工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有应得收入。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

四、离职流程与责任

1. 离职交接：劳动者在离职时应按照法律规定与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是劳动者的义务之一，也是维护用人单位正常运营的重要环节。

2. 赔偿责任：如劳动者因未提前通知或擅自离职给用人单位造成经济损失，可能需依法承担赔偿责任。但这并不影响其应得工资的支付，用人单位不得以此为由克扣或拖欠劳动者的工资。

五、争议解决途径

1. 协商与投诉：首先，劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并处理。

2. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据进行公正裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

建议：作为劳动者，在离职时应尽量提前通知用人单位并办理好工作交接手续，以维护良好的劳动关系。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，应保留好相关证据并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。