结论：上班突然离职，一般情况下仍然有工资，但具体数额和支付方式可能会因离职原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素而有所不同。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是突然离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
突然离职的特殊情况：
- 如果劳动者突然离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，这可能会构成违约。在这种情况下，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除劳动者部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果劳动者突然离职给用人单位造成了实际损失，如因未交接工作导致业务中断、客户流失等，用人单位也有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在工资中扣除，但同样需要确保扣除的数额合理且合法。
工资支付的具体操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职时与其结算工资。如果劳动者突然离职，用人单位可能会要求其先办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，然后再结算工资。
- 如果劳动者对工资数额有异议，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前最好提前与用人单位沟通，了解离职手续和工资结算的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实需要突然离职，也应尽量与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响，并确保自己的工资权益不受损害。
- 如果遇到工资支付问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。