上班突然不干了，劳动者仍然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资支付不受劳动者离职方式的影响，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

二、不同离职情况下的工资支付

1. 正常离职（包括试用期离职）：

   • 劳动者按照法律规定或合同约定提前通知用人单位并完成工作交接后离职，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，仍有权获得相应工资。

2. 因用人单位过错离职：

   • 如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。

3. 劳动者违法离职（如擅自离岗、旷工等）：

   • 虽然劳动者未提前通知用人单位而擅自离职可能给用人单位造成损失，但用人单位仍需支付劳动者应得的工资。
   • 如有必要，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但需遵守每月扣除不超过工资20%且不低于当地月最低工资标准的限制。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资的计算与支付细节

• 计算方法：对于突然离职的劳动者，其工资应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。月薪制员工的计算方式通常为：月实际工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
• 支付内容：工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有应得收入。

四、注意事项与维权途径

1. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果、工资条等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。
2. 协商解决：建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据进行公正裁决。

五、举例说明

假设一位劳动者月工资为5000元，工作了10天后突然离职。那么，他应得的工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应得工资 = 229.89元 × 10天 = 2298.9元

因此，这位劳动者应获得约2298.9元的工资。

综上所述，无论劳动者以何种方式离职，其都有权获得应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。