打工突然辞职，你仍然有权获得已工作期间的工资。不过，具体的情况可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使你突然辞职，只要已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、工资结算的具体情况
按实际出勤天数结算：
- 无论你是否提前通知辞职，用人单位都应按照你实际工作的天数或小时数来结算工资。这是你的基本权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然法律保障了你的基本权益，但具体的工资结算方式、时间等可能受到所在公司的政策和劳动合同的具体条款影响。因此，在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司政策，了解清楚关于辞职后工资结算的相关规定。
三、可能遇到的问题及解决办法
因未提前通知给单位造成损失：
- 如果你未按规定提前通知用人单位就辞职，且给单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你可能需要承担赔偿责任。但单位需对损失承担举证责任，并遵守扣除工资的限制（不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准）。
- 解决办法：若单位克扣过多工资，你可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
符合即时解除劳动合同的情形：
- 如果你的辞职是因为家里有紧急事情，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
四、建议与总结
仔细阅读劳动合同和公司政策：
- 在决定辞职前，务必了解清楚关于辞职和工资结算的相关规定，以避免不必要的法律风险和经济纠纷。
与公司沟通：
- 如果可能的话，与公司的人力资源部门或法务部门沟通，确保自己的权益得到保障。
遵循法律规定和合同约定：
- 在辞职过程中，尽量遵循法律规定和合同约定，避免因未提前通知等原因给单位造成损失。
总结来说，打工突然辞职并不影响你获得已工作期间的工资权利。但你也需要注意遵守相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。