结论是：您在公司工作了三年，今天突然离职，仍然是有工资的。不过，具体工资的发放情况可能会受到离职原因、公司规定以及相关法律法规的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职原因与工资发放
正常离职：
- 如果您是按照正常程序提出离职，并且公司同意了您的离职申请，那么您有权获得应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资应当按照您实际工作的天数进行计算，并在离职时一次性结清。
突然离职（未提前通知）：
- 即使您没有提前通知公司就突然离职，这并不影响您获得已工作期间的工资。
- 但是，如果您的突然离职给公司造成了经济损失，公司有权根据相关规定或劳动合同中的约定，要求您承担相应的赔偿责任。不过，这并不意味着公司可以扣发您的工资，赔偿责任和工资发放是两个独立的问题。
二、公司规定与工资发放
- 公司可能有自己的离职流程和工资发放规定，这些规定应当符合相关法律法规的要求。
- 如果公司规定在员工离职时需要扣除某些费用或延迟发放工资，您需要仔细审查这些规定是否合法合理。如果规定违反了法律法规，您有权拒绝并要求公司按照法律规定发放工资。
三、相关法律法规与工资发放
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按照法律规定发放工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工工资发放的具体规定和流程。
- 如果公司存在扣发工资或延迟发放工资的情况，您可以要求公司给出合理的解释和依据。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝发放工资或存在其他违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，无论您是因为何种原因离职，都有权获得应得的工资。如果公司存在违法行为或拒绝发放工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。