工作十五天是否发全月工资，需根据具体情况判断，通常不会直接发放全月工资，而是按实际出勤天数或劳动合同约定计算。以下从不同角度进行分析：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未规定工作不满一个月需发放全月工资。
   • 实际操作中，工资通常按实际出勤天数计算。计算公式为： $\( \text{当月工资} = \left( \frac{\text{月标准工资}}{21.75} \right) \times \text{实际出勤天数} \)$ 其中，21.75为月平均计薪天数（依据全年365天减去104天休息日再除以12个月得出）。若工作十五天，则按此公式计算应得工资。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了薪资结算周期（如每月固定日期发放上月全额工资），且员工已签署该合同，同时公司制度也明确支持此方式，那么在特定情况下（如员工入职时间恰好符合薪资结算周期），可能发放整月工资。但这种情况较为少见，且需满足严格条件。
   • 另一种可能是劳动合同中约定了“半月制”薪资结构，即每月1日至15日为上半月，16日至月末为下半月。若员工在15日入职并工作满半个月，可能按半月标准发放工资。但此方式同样需提前在劳动合同中约定，且实际执行中较少见。

3. 公司规定：

   • 除了劳动合同约定外，公司规定也可能影响工资发放。例如，公司可能规定新员工入职首月按实际出勤天数计算工资，或设定试用期薪资标准等。因此，在了解工资发放情况时，还需参考公司具体规定。

建议：

• 查看劳动合同：确认薪资结算周期、试用期规定等条款，以了解自己的权益。
• 咨询人力资源部门：获取公司具体薪资政策，了解是否区分试用期与正式员工薪资标准等。
• 保留沟通记录：若对薪资有疑问或发现薪资发放异常，及时通过邮件或书面形式与公司确认，避免口头承诺无法追溯。

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