关于“上满22天才可以拿全部底薪吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于你所在公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。
首先，从劳动法的角度来看：
劳动法并没有明确规定员工必须上满多少天才能拿到全部底薪。底薪是员工的基本工资，通常与其出勤天数无直接关系，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
其次，从公司规章制度和劳动合同的角度来看：
公司规章制度：有些公司可能会在内部规章制度中明确规定，员工需要上满一定的天数（如22天）才能拿到全部底薪。这种情况下，你需要遵守公司的规定。
劳动合同：你与公司签订的劳动合同中也可能包含关于底薪和出勤天数的约定。如果合同中有明确规定，那么你也需要按照合同来履行。
因此，我的建议是：
查看劳动合同：首先，你可以查看自己与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于底薪和出勤天数的具体约定。
咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者你不确定自己的理解是否正确，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解释。
了解公司规章制度：同时，你也可以了解公司的规章制度，看看是否有关于底薪和出勤天数的相关规定。
综上所述，能否拿到全部底薪并不完全取决于你是否上满了22天，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及公司的实际执行情况。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。