关于“要上满多少天才有底薪”的问题，这并非一个可以由单一答案涵盖的问题，因为它取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及可能存在的行业惯例或法律法规。不过，我可以从几个常见的角度为你提供一些分析：

1. 劳动合同约定：

   • 底薪的支付条件通常会在劳动合同中明确约定。例如，有的合同可能规定员工需每月出勤满一定天数（如22天、26天等）才能享受底薪；有的则可能以小时数或工作任务完成情况作为底薪支付的条件。
   • 因此，首先建议你查阅自己的劳动合同，看是否有关于底薪支付条件的明确约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司内部的规章制度也可能对底薪的支付条件有所规定。这些规章制度可能包括员工手册、考勤制度、薪酬管理制度等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，你可以查阅公司规章制度，看是否有关于底薪支付的具体规定。

3. 法律法规与行业惯例：

   • 在某些情况下，底薪的支付条件可能受到法律法规或行业惯例的影响。例如，某些地区可能有最低工资标准的规定，或者某些行业可能有关于底薪支付的通用做法。
   • 然而，这些法律法规或行业惯例通常只是提供了一般性的框架或指导，并不能直接决定你个人底薪的支付条件。

综上所述，要确定“要上满多少天才有底薪”，你需要查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及了解相关的法律法规和行业惯例。如果这些文件或规定中没有明确的答案，建议你直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。