劳动法并没有规定没上满22天底薪就没有满。关于这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 底薪与出勤天数的关系：

   • 底薪，通常指的是员工在正常工作时间内应得的最低工资报酬，它并不直接与出勤天数挂钩，而是与员工的工作岗位、技能水平、公司薪酬制度等因素有关。
   • 出勤天数，则是员工实际到岗工作的天数。在大多数情况下，员工的实际工资会根据出勤天数、加班情况、绩效等因素进行计算，但底薪作为固定部分，通常不会因出勤天数的少量减少而完全扣除。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而工资的具体数额则根据劳动合同和公司薪酬制度来确定，并非简单地与出勤天数挂钩。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未能出满勤，用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工的工资进行相应调整。但这种调整通常不会完全扣除底薪，而是会按照一定比例或标准进行扣减。
   • 例如，有些公司可能会规定，员工请假一天，扣除当天工资的XX%；或者旷工一天，扣除当天工资的XX%并额外罚款等。但这些规定都需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和出勤要求，以便在出现争议时能够维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法合理的薪酬制度和规章制度，明确工资的计算方式和扣减标准，并确保这些制度和标准符合法律法规的强制性规定。

总结来说，劳动法并没有规定没上满22天底薪就没有满。底薪的支付与员工的出勤天数无直接关系，而是根据劳动合同和公司薪酬制度来确定。如果员工因个人原因未能出满勤，用人单位可能会根据规章制度和劳动合同的约定对工资进行相应调整，但这种调整应当合法合理且不得违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。