满勤但是不到21.75天通常不会扣底薪。底薪是员工的固定薪资，不因其出勤天数与21.75天的标准计薪天数有差异而扣减，除非公司的规章制度或劳动合同中有特别约定。下面我为您详细解释：
一、底薪与出勤天数的关系
底薪的定义：底薪是员工在一定时期内（通常是一个月）的固定薪资金额，即无责任底薪，不随出勤天数的变化而变化。
21.75天的含义：21.75天是月计薪天数，用于计算日工资和加班工资等，而不是用来衡量员工是否满勤或扣减底薪的标准。
二、特殊情况下的底薪扣减
虽然底薪通常不因出勤天数而扣减，但在某些特殊情况下，如员工请假、旷工或违反公司规章制度等，公司可能会根据相关规定扣减员工的底薪。这些扣减通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。
三、公司规章制度或劳动合同的约定
规章制度：公司可能会制定规章制度，规定员工在特定情况下的底薪扣减规则。这些规章制度应当合法、合理，并且经过员工同意或公示程序。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了底薪扣减的条件和方式，那么公司可以依据这些约定进行扣减。
四、结论与建议
综上所述，满勤但是不到21.75天通常不会扣底薪。但如果您所在的公司有特别的规章制度或劳动合同约定，建议您仔细阅读并了解相关规定。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。