月薪的发放并不直接与是否上满21.75天挂钩，缺勤与否也不是单纯以21.75天为标准来判定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 关于21.75天的来源：

   • 21.75天实际上是一个月平均工作日的计算结果，它是基于一年365天减去52个周末（即104天）后，再除以12个月得出的（(365-104)÷12≈21.75）。这个数字主要用于计算日工资、加班费等，但它并不代表每个月必须工作满这么多天才算全勤。

2. 月薪的发放原则：

   • 月薪的发放通常是根据劳动者实际提供的工作天数来计算的，但并非简单以21.75天为全勤标准。实际上，月薪的发放可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动者的出勤情况、加班情况等。
   • 如果劳动者因缺勤（如请假、旷工等）导致实际工作天数少于应出勤天数，那么月薪可能会相应减少。但减少的具体数额和方式，需要依据劳动合同和公司规章制度来确定。

3. 缺勤的判定：

   • 缺勤的判定并不是单纯以是否上满21.75天为标准。而是根据劳动者的实际出勤情况，与公司的考勤制度进行对比后得出的。例如，如果公司规定每月应出勤22天，而劳动者实际出勤了20天，那么劳动者就缺勤了2天。
   • 此外，缺勤还可能涉及迟到、早退等情况，这些也会影响月薪的发放。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于出勤、请假、加班和月薪发放等方面的规定。
   • 如果对月薪的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定每月应出勤22天，劳动者的月薪为5000元。如果劳动者实际出勤了20天，且没有加班或其他特殊情况，那么根据公司的规章制度，劳动者可能只能获得部分月薪（具体数额需依据公司规定计算）。但如果劳动者认为公司的做法不合理或违法，就可以按照上述法律建议进行维权。

综上所述，月薪的发放与是否上满21.75天没有直接关系，而是根据劳动者实际提供的工作天数、劳动合同和公司规章制度等多种因素来综合确定的。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。