关于缺勤不超过16小时是否按一天算的问题，这并非一个固定的法律标准，而是可能因公司规章制度或劳动合同的具体约定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定缺勤的计算方式。有些公司可能规定，无论缺勤时间多短，只要未达到全勤标准，即视为缺勤一天；而有些公司则可能根据缺勤的具体时长来计算，比如缺勤超过一定小时数（如4小时、8小时等）才视为缺勤一天。
   • 若公司规章制度中明确规定了缺勤不超过16小时按一天算，那么员工需遵守此规定。但前提是，该规章制度必须合法有效，即已通过民主程序制定、已向员工公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了缺勤的计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中约定了缺勤不超过16小时按一天算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么此约定对双方均具有约束力。

3. 法律法规的角度：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有明确规定缺勤不超过多少小时应按一天算。这主要属于公司自主管理权的范畴，由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同来约定。
   • 但需要注意的是，无论公司如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益、不得违反劳动法的相关规定等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解缺勤的计算方式及相关后果。
   • 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司存在违法违规的行为，如无故扣减工资、违反劳动法规定等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，缺勤不超过16小时是否按一天算，主要取决于公司规章制度或劳动合同的具体约定。如果对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。