对于小时工8小时之外下班是否算缺勤的问题，结论是：这通常不算缺勤，但具体还需根据小时工与用人单位之间的约定或相关法律法规来判断。

1. 从小时工的工作性质来看：

   • 小时工，也称为非全日制用工，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在这种工作模式下，小时工的工作时间相对灵活，不像全日制员工那样有固定的上下班时间和考勤要求。因此，8小时之外下班，对于小时工而言，通常并不构成缺勤。

2. 从劳动合同或约定的角度来看：

   • 小时工与用人单位之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬等。
   • 如果劳动合同或双方约定中明确规定了小时工的工作时间，并且8小时之外的工作时间不属于约定的工作时间范围内，那么小时工在8小时之外下班自然不算缺勤。
   • 反之，如果劳动合同或约定中存在特殊规定，比如要求小时工在特定情况下需要加班或延长工作时间，并且8小时之外的工作时间被视为加班或延长工作时间的一部分，那么是否算缺勤就需要根据具体约定来判断了。

3. 从相关法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位可以随时通知劳动者终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 虽然法律法规没有直接规定小时工8小时之外下班是否算缺勤，但可以从非全日制用工的灵活性和自主性出发，理解小时工在8小时之外下班通常不算缺勤。

综上所述，小时工8小时之外下班通常不算缺勤，但具体还需根据小时工与用人单位之间的约定或相关法律法规来判断。 如果小时工对工作时间或考勤有疑问，建议直接与用人单位沟通或查阅劳动合同中的相关条款。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。