上班无故缺勤几个小时算旷工，这并没有一个统一的法律标准，而是通常由用人单位的内部规章制度来规定。

旷工是指职工无正当理由缺勤或者未按照用人单位的规定履行请假手续而擅自离开工作岗位的行为。对于旷工的认定和处理，不同用人单位可能会有不同的规定。一般来说，用人单位会在其内部规章制度中明确旷工的定义、认定标准和处理方式。

例如，有些用人单位可能规定，员工无故缺勤达到一定的小时数（如连续缺勤4小时或累计缺勤8小时）即构成旷工；而有些用人单位则可能以天数为单位来计算旷工，如员工无故缺勤1天即视为旷工。此外，用人单位还可能对旷工的次数、情节等因素进行综合考虑，以确定是否构成旷工以及如何处理。

因此，要准确判断上班无故缺勤几个小时算旷工，需要具体参考用人单位的内部规章制度。如果你对用人单位的旷工规定有疑问或不明确的地方，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的解答。同时，也建议员工在日常工作中严格遵守用人单位的规章制度，避免因无故缺勤而引发不必要的纠纷。