综合工时8小时外不加班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、旷工的定义与加班的性质

旷工通常指的是员工在正常工作时间内未履行工作职责且未获得相应许可或合理理由的缺席。而加班，作为正常工作时间之外的额外劳动，其性质与正常工作时间内的劳动有所不同。员工在正常工作时间内已经完成了工作任务，且没有法律规定或合同约定要求员工必须加班。因此，员工在完成8小时工作后选择不加班，并不构成旷工。

二、加班的协商原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。这意味着，员工有权拒绝加班，且用人单位不得因此将员工视为旷工。这一规定体现了对员工休息权的尊重和保护。

三、特殊情况下的加班要求

虽然员工有权拒绝加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。这些特殊情况包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，如果用人单位安排加班，员工应当服从安排。但如果用人单位强行要求员工加班或以旷工为由对员工进行处罚，员工有权向劳动部门举报并维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果员工因为拒绝加班而被用人单位视为旷工并受到处罚，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：员工应保留好加班通知、加班记录、工资条等证据，以便在维权时提供证明。
2. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，说明自己拒绝加班的理由，并要求用人单位撤销处罚。
3. 向劳动部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动部门投诉举报，劳动部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。

总结与建议：综合工时8小时外不加班不算旷工。员工有权拒绝加班，且用人单位不得因此将员工视为旷工。如果遇到用人单位强行要求加班或以旷工为由进行处罚的情况，员工应保留好相关证据，并与用人单位协商或向劳动部门投诉举报以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。