八月十五小时工不上班是否算旷工，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、小时工的工作性质与合同约定
小时工的工作性质：小时工通常属于非全日制用工，其工作时间相对灵活，不像全日制员工那样有固定的上下班时间。因此，对于小时工是否上班，往往需要根据其与用人单位之间的具体约定来判断。
合同约定：如果小时工与用人单位签订的劳动合同或用工协议中明确规定了八月十五（或其他特定节假日）的工作安排，且小时工未按照约定上班，那么用人单位有权按照合同约定或规章制度将其视为旷工。但如果合同或协议中没有明确规定，或者规定的是灵活工作时间，那么小时工不上班通常不应被视为旷工。
二、用人单位的规章制度
规章制度的内容：用人单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果规章制度中明确规定了节假日的考勤要求，且小时工未遵守，那么用人单位可以依据规章制度将其视为旷工。
规章制度的合法性：然而，用人单位的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在问题，那么用人单位不能依据其来认定小时工旷工。
三、法律法规的考量
法定节假日的规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果八月十五是法定节假日，且小时工未被安排加班，那么其不上班是合法的，不应被视为旷工。
加班与调休：如果用人单位因生产经营需要安排小时工在法定节假日加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果小时工拒绝加班且未被安排调休，同时合同或规章制度中也没有明确规定此情况下视为旷工，那么用人单位不能随意将其视为旷工。
四、建议与注意事项
查看合同与规章制度：对于小时工而言，首先应当查看自己与用人单位签订的劳动合同或用工协议，以及用人单位的规章制度，了解其中关于节假日工作安排和考勤的规定。
与用人单位沟通：如果对于是否上班存在疑问或争议，小时工应当及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：在沟通过程中，小时工应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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